崗位職責：

1、建立集團的績效管理體系，負責集團內部績效管理制度、完善和推進，并根據(jù)公司的發(fā)展進行修訂；
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理目標，分解各部門績效考核目標；
3、設計并持續(xù)優(yōu)化考評標準與方法，組織和指導各部門的績效考核工作，對考核過程進行監(jiān)督控制；
4、組織實施績效評估面談，反饋各部門績效考核結果，為高層決策提供依據(jù)；
5、完成領導安排的其他工作。

 

崗位要求：

1、人力資源或相關專業(yè)統(tǒng)招本科學歷，五年以上工作經(jīng)驗，三年以上績效管理實際工作經(jīng)驗；
2、精通績效管理，熟悉績效管理工具與考核辦法，并能獨立有效地展開績效考核管理工作；
3、熟悉人力資源六大模塊，具有一定員工關系與培訓工作經(jīng)歷；
4、具有較好的溝通協(xié)調能力、表達能力和寫作能力，具備團隊合作精神；
5、具備較強的抗壓能力；
6、具有餐飲、酒店行業(yè)工作經(jīng)歷或人力資源管理師從業(yè)資格者優(yōu)先考慮。